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8月29日，四分公司在長江堤防項目部開展了員工技能考核活動，共有5場26人次員工參與考核。考核由分公司綜合科牽頭、項目部協(xié)助、工會參與、行政監(jiān)督。公司人力資源部主任高新到場指導(dǎo)。

本次考核包含理論考試、崗位技能實操考試和綜合評定三個部分，針對計量、安全、質(zhì)檢、測量、現(xiàn)場等多個崗位方向進(jìn)行考核，鼓勵員工自主擇崗。理論考試中，員工們一絲不茍、認(rèn)真答題；崗位技能實操測試時，雖下著小雨，員工們?nèi)匀蝗褙炞ⅰ幼鲖故欤^好地完成了各項測試。

開展員工技能考核旨在全面了解、評估員工技能，提高工作效率和質(zhì)量，創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍。此次考核不僅為分公司員工提供了展示自己的平臺，以及相互學(xué)習(xí)、查漏補缺的機會，也檢驗了一年來員工工作能力培養(yǎng)的成果，并希望能夠通過考評過程發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀員工，從而“有的放矢”地加大培養(yǎng)力度。

近年來，分公司積極探索新形勢下員工隊伍建設(shè)的新方法、新途徑，通過開展“每月一學(xué)”、“每月一測”，以及“每年一評”等舉措，多方位、深層次激發(fā)員工立足崗位學(xué)技能、學(xué)本領(lǐng)的熱情。

（報道：湯翠芳）